MAÎTRISER LA RECONNAISSANCE AU QUOTIDIEN:

UN OUTIL PUISSANT DE GESTION ET D'INTERVENTION

Investir 3 heures dans notre méthode de Reconnaissance au quotidien,

c'est risquer un rendement supérieur des effectifs de 18 à 22 %.

Vous négligez peut-être la plus grande ressource mise à votre disposition: 

l'effort discrétionnaire de vos employés.

L'effort discrétionnaire, c'est ce qui fait la différence entre un rendement adéquat et un rendement inspiré,

entre une équipe ordinaire et une équipe transformée.

Les avantages de la Reconnaissance?

Pour ceux qui ont à coordonner le travail:

• Favorise de meilleurs contacts humains
• Établit une culture de respect
• Motive
• Augmente l'engagement
• Diminue l'absentéisme
• Diminue le roulement
• Accroit le rendement

Pour les employés:

• Procure un sentiment d'être utile
• Privilégie des échanges respectueux  et une communication positive
• Augmente le sentiment d'appartenance à l'organisation
• Favorise un milieu valorisant et stimulant
• Contribue à une atmosphère agréable

Faire de la Reconnaissance, ça implique quoi exactement?

• Une habileté à pratiquer le renforcement positif
• Savoir identifier et reconnaitre ce qui va bien
• Prendre la personne en "Flagrant délit de BIEN  FAIRE"!
• Elle implique un minimum de temps et vous en fait sauver
• Elle crée un effet boomerang: Plus on en donne, plus on en gagne!
• Écouter, participer et communiquer.

Ces formations, conférences et ateliers s'adressent:

• Aux gestionnaires d'organismes, d'organisations, d'associations ou d'entreprises
• Aux bénévoles
• Aux enseignants
• Aux organisateurs
• Aux animateurs
• Aux employés
• Aux Conseils d'administration.